找到热爱的事业为之努力只是一个开端，但其实热爱过后倦怠感也会随之而来。倦怠所带来的就包含了专注度不足的问题，随着从事设计行业的人群在日益增多，

面对竞争需要设计师不断地精进，可苦于没有方法进阶学习，下面就让我们一起来学习一下阿里设计总结的设计师该如何提升能力吧。

一、为创新而设计，为价值而分层

我们习惯用设计解决问题，因为设计的本质就是解决问题。过去绝大多数设计师喜欢问题，是建立在有一个相对稳定的环境基础上，

对问题不断的刨析、思考，然后慢慢打磨出一个好的产品，但是这种情况依然停滞在过去了，目前的互联网商业设计行业，这样的环境已经越来越少。

环境给我带来诸多问题，当下每个设计师几乎都有着这些痛点：

这些是不可避免地问题，但也是我们必须要应对的，去寻求一个精益体验和极致体验的平衡，并将在不稳定的环境中将设计价值沉淀并放大。

在面对设计价值时，想必很多设计师们都对这个问题进行过探讨，那我们在说设计价值时，到底在说什么呢?

这里我们讲设计价值分为三个层次：

1. 为团队增效：面对需求在被设计完美解决时，业务通常只会同消费者讲述设计的成功，但却构不成充分的说明，但设计价值就隐藏在这些流程中，

这时可以通过可复用、可沉淀的设计资产，给团队或者跨团队之间提高具体产品、流程、机制的效果。

2. 为产品增值：在商业社会中，追求利益是再正常不过的事，需要我们做的就是将设计的价值外显，并且放大，

比如你在某一个产品上用设计的巧思带来了点击率的提升，设计站在用户的角度，洞察机会和创新。除了满足业务的需求，也开始拥有设计的灵魂。

3 .让设计成为驱动：这是一个了不起的阶段，设计师能够并肩站在战略的角度去提需求，完成从资源方到驱动者的转变。

但实际上，在面对高强度的设计工作下，很难有设计师还有精力再继续做更多的设计价值。

二、如何在工作中提升自己的能力

回顾最近几个月完成的项目。即使您认为已经非常完美了，您仍然有可能得到新的见解。花一点时间和空间，您将能够以新的角度看待您的工作。

看看你擅长的领域。你对现有的技能是否感到满意?然后考虑下一次你会做些什么不同的事情，以及你认为你可以改进的地方，提升自己，下面我们就细致探讨一下。

在各自行业积累的经验对于设计师来说，都是非常宝贵的财富。通过总结这些经验，我们遇到了相似的需求，

可以快速重用;这就是为什么设计师在招聘同类行业的经验时通常更受青睐的原因。

同时，我们可以利用这些经验来设计，可以理解为一种本能的本能;我称之为设计师的直觉，一般会体现在设计的基本元素选择上，

如颜色搭配、间距和页面空白，而大多数设计师依赖设计师的直觉。